お客様の声・推薦の声

看護師不足で、その補充の採用がうまくいってなかった。

せっかく採用しても長続きしない、モチベーションが低いなど人材にも問題あり。採用時面接では、見抜けなかった！の反省が多々。

結局、人材紹介会社に高額の紹介料を出して、人員確保をしていた。

びっくりする程、応募や問合わせが増えた。

「HPを見たんですけど・・・」「ゆとりの看護を求めていたんです」「看護部長の話の内容に共感。こういう病院で働きたい」etcの言葉がよせられ、こちらの求める看護師像がわかって応募してくるので、人材として質がよかった。

採用に関しても書類選考→電話面接→適性検査→採用面接と進み、面接結果は面接官３名で話し合い“面接表”に記載している。この過程をくり返す中で、面接官も賢くなってきたようだ。

ハローワークに求人を出していましたが、ハローワークでは、書くスペースがあまりなく、家族経営ですので、そこばかりが目立ってしまい、本当に求職者の方に伝えたいこと、アピールしたいことが書けませんでした。そのせいか、応募者はほとんどありませんでした。

他の媒体に応募をだそうかどうかとも考えましたが、結果は同じように思えました。仕事内容や教育システム、待遇などには自信がありましたが、八方ふさがりのようでした。

応募者の数が比べものにならないくらい増えました。

私たちは薬事法で決められた厳しい学歴や、一から職人として育てるため、年齢も制限していました。その条件をクリアしていない方たちからも電話をいただき、「パートでもいいから一緒に働かせてほしい」「採用ページを見て感動しました。ぜひ、御社の一員に入れて下さい」「学歴をこれから取得しますので、その際はぜひ面接して下さい」などという電話がかかってきました。

そして、実際の応募者も国立大学卒や大学院卒、現在当社のことを深く理解してくれている意識の高い、当社でどうしても働きたいんだという人ばかりが来ることでした。

私たちは小さなメーカーで、一から仕事を教えますので、一名しか雇えません。ですので、余計に失敗できない厳選に厳選をかさねました。

そして現在、一緒に働いている若者は、私たちが想像した以上に早く成長しています。稲田先生に会えたおかげで本当に良い採用活動ができたこと、その一緒に働く若者の成長を見る度に実感しております。