よくある質問

これまで手がけた業種は多種多様です。

この業種が得意というのはあまり無く、差を付けることが難しいのですが、比較的、結果が出るまでの時間が短いのが「営業職」です。他には看護師採用など医療系に関しても、雑誌の連載でも執筆しているように、依頼は多いですね。

求人広告や人材紹介というのは１回限りの掛け捨てみたいなものだと弊社は考えています。

要は、次回の採用や来年度の採用でも同じように、お金がかかる仕組みです。弊社としては、最終的にそういう媒体を使わずとも採用できるような仕組みを作ることを目的としています。

もっと言いますと、弊社すら必要なくなるようにする事です。それを４か月間で達成させます。それ以上は企業秘密ですので、詳しく知りたい場合は、採用コンサルティングの詳細ページをご覧いただき、資料請求をしてください。少し長い文章ですが、読むだけの価値はあると思います。

問題ありません。

そもそも、同業他社全てが採用で苦戦しているわけではありません。人手不足ということは本来ありえなく、採用で成功している会社と苦戦している会社があるだけです。

300人以下の中小企業に特化して多数の事例がありますので、中小企業特有の方法で採用を成功させることができます。大企業向けの採用活動を中小企業に導入してもうまくいきません。

社員０人の個人事業主でも新卒採用を成功させています。また、採用することが目的ではなく、採用した人が長く働いてもらって結果を残してもらう事を目的として採用活動を構築します。ですから、広告を出してもらいたいとかそういう点を目的にしておりませんので、広告主体の採用支援会社とは違います。

まずは、「５分でわかる面接官のルール」という無料小冊子をご覧ください。そこに書かれている内容に共感できるようであれば、「初めての面接でも欲しい人材を見抜くことができる採用面接マニュアル」を購入し自社で、採用活動を少しずつ改善していくか、「採用コンサルティング」の資料請求をされると良いでしょう。

行動をすれば、未来が変わります。採用は学問です。中小企業専門の採用のプロに相談した方が早いと思います。時間の方が貴重ですからね。

これまで鳥取大学や鹿児島大学、琉球大学などの国立大学から依頼があり、入試面接員や事務局のかた向けに講演をしました。

今後も大学などの教育機関に関しては、日本の将来とも関係しますので優先的に対応させていただきます。報酬金額に関しては学内規定の金額で構いません。

お問い合わせいただければご参考までに参加された教員の皆様の感想をお送りいたします。（公開してよいと承諾いただいた方の分のみ）

可能です。詳細はお問い合わせください。

現在は、自社開催の依頼が多く公開型の面接官セミナーの開催予定はございません。

企業として依頼いただくか、前回おこなった面接官セミナーのDVD化を予定しておりますので、一般販売開始後にそちらをご購入下さい