従業員満足度実践塾に以下の質問がありました。
社内恋愛についての質問です。
社内恋愛をむりやり規制することはできないと思いますが、社内恋愛で仕事にも悪影響がでる場合がありますよね？
その場合はどうしたらいいのでしょうか。応援するという企業もあればそうでない企業もあるようです。
従業員満足度という観点で考えると、従業員同士の恋愛や結婚は応援すべきかとも思います。
藤原さん、稲田さんのご意見をお聞かせ願えますでしょうか？
社内恋愛
[char no=1 char=”稲田”]年頃の男性スタッフと女性スタッフが働いていれば、そのような悩みも経営者にはでてきます。
特に従業員数が増えるほど、社内恋愛に関して色々と起こるでしょう。
若い男性でなくても、上司と部下などで不倫などもおこりますし、実際にそういう企業もたくさんあります。
従業員満足度を考えた場合、社内恋愛はどうなのでしょうか？
ここに関して、藤原清道先生にインタビュー形式で回答していただきました。
従業員満足度実践塾の会員サイトにて回答をご確認ください[/char]
